М. Г. БЕЛЯЕВА, Самарский государственный аэрокосмический университет Статья посвящена вопросам институционального регулирования российского рынка труда. По мнению автора, на пути к цивилизованным трудовым отношениям необходимо совершенствовать законодательную базу, добиваясь сбалансированности интересов работодателя и работника, усиливать государственный контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, повышать эффективность работы судебной системы и, самое главное, формировать гражданское общество, где каждый человек знает и активно защищает свои права. Российский рынок труда регулируется противоречивым набором институтов: формальными правовыми нормами (Трудовым кодексом РФ) и неформальными правилами игры, в основном игнорирующими официальные нормы права. В последние годы наблюдается тенденция к распространению неформальных норм. Так, по данным Российского мониторинга экономики и здоровья (RLMS), удельный вес работников, не оформивших письменные договоры с работодателем, с 2000 г. по 2004 г. увеличился почти вдвое (табл. 1). Таблица 1 Динамика числа оформивших трудовые отношения в 2000 - 2004 гг., %1 Показатель 2000 2002 2003 Оформлены официально 96,7 96 93,8 Не оформлены официально 3,3 4 6,2 Среди них:       работодатель не хочет оформлять 70,3 66 68,0 работник сам не хочет оформляться 29,7 34 32,0 1 Таблицы 1 и 5 составлены автором на основе первичной статистики RLMS. стр. 123 Не видя долгосрочной перспективы, не ощущая поддержки государства при организации бизнеса и, напротив, постоянно сталкиваясь с вымогательством чиновников, предприниматели не считают себя обязанными ни платить налоги государству, ни выполнять все гарантированные трудовым законодательством обязательства перед работниками. Издержки выполнения Трудового кодекса достаточно велики, для многих мелких фирм они просто неподъемны. Трудовые ... Читать далее