ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ Прошу разъяснить правомерность действия командира нашей части по приказу МО РФ, в котором говорится о сокращении ВУСов, относящихся к военнослужащим-женщинам, и об их увольнении по организационно-штатным мероприятиям. Мною контракт заключен по п. "а", а мне при сокращении даже другой работы не предложили. Я являюсь кормильцем 7-летнего сына, устроиться на другую работу у нас в гарнизоне нет никакой возможности. Я в армии с 1989 года, надеялась, что получу жилищный сертификат, а теперь от безысходности не знаю что делать... Гвардии старший матрос Г. ЛАСКИНА. г. Оленегорск Действительно, министр обороны РФ издал приказ (1998 г.), которым исключил с 1 сентября 1998 года возможность прохождения военнослужащими-женщинами военной службы на определенных воинских должностях. При этом в приказе указывалось, что при невозможности разместить вышеуказанных военнослужащих-женщин на других должностях произвести их увольнение в соответствии с пп. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона РФ "О воинской обязанности и военной службе". Однако несмотря на то, что согласно данному приказу увольнение производится по "льготной" статье, этот документ носит по отношению к военнослужащим-женщинам дискриминационный характер и противоречит Конституции РФ (1993 г.), которая гласит, что "государство гарантирует равенство прав человека и гражданина независимо от пола... мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации" (ст. 19). Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ N 763 от 23 мая 1996 года "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" (п. 8 - 10, 12) все ведомственные нормативные акты, затрагивающие права и свободы граждан или носящие межведомственный характер, вступают в силу в течение 10 дней после государственной регистрации в Министерстве юстиции РФ (т.е. только после прохождения юридической экспертизы, проводимой Минюстом). В ... Читать далее