Është e mundur t'i zëvendësojmë konceptin "loshadine e fuqis" me konceptin "resurs i njerëzëve"?

Përkohësisht, pyetja duket si teknike ose gjuhësore. Megjithatë, pas saj ka një problemë filozofike, ekonomike dhe historike e përmesurimi energjisë, punës dhe potencialit njerëzor. Zëvendësimi i drejtpërdrejtë i këtyre koncepteve është i pamundur, sepse ata përdoren për regjime të ndryshme: "loshadine e fuqis" është një njësi e përmesurimi inxhinierik të fuqis, ndërsa "resursi i njerëzve" është një abstraksion administrativ dhe ekonomik për përshkrimin e potencialit punësor. Por pyetja është produktive, sepse e bën të mundur të vëzhgojmë si shoqëria mëson punën e jetëve gjallë dhe si këto përmesurime reflektojnë vlerat e kohës.

1. Loshadina e fuqis: kalimi ishistorik nga biologjia në mašinë

Termini "loshadina e fuqis" (l.s., horsepower, PS) u zbatua nga inxhinieri i Skocisë James Watt në fund të shekullit XVIII. Kjo ishte një shëndërues marketingu dhe koncepti i gjenialës në kohën e revolucionit industrial. James Watt needede të tregojë ndjeshëm avantazhin e masinave të tij paro në krahasim me fuqinë tradicionale e rritjes — kafshëve, që i nxjerrin në punë pompat në mine.

• Thesia teknike: James Watt e përmesuri e përmesurimit e punës që një lojë e fuqishme mund të kryejë në kohë të caktuar, duke rrotulluar portën në minën e karbonit. Ai llogarit se një lojë mund të lëvizë 33000 funto-futët në minutë (ose 550 funto-futët në sekondë). Kjo vlerë u pranua si 1 lojë e fuqis (≈ 735.5 vato).

• Simboli i kulturës: James Watt nuk u krijua vetëm një njësi e përmesurimit. Ai u krijua gjithashtu mbështetjen midis shekullit të vjetër, agrikulturore, dhe shekullit të ri, industrial. Konsumatorët (shpesh pronarët e minave) mund t'i kuptojnë lehtësisht sa "lojëra virtuale" ata e zëvendësojnë, duke marrë masinën e tij paro. Loshadina e fuqis u bë një mjeterësi e progresit, që lejon vlerësimin e kualitetit të masës mbi jetën.

Fakti i rëndësishëm: Tani, loja e fuqis është një njësi e vjetër, por e gjallë. Në shkencën dhe teknologjinë e saj e kalua me vjetërinë e saj me vato (njësi e sistemit të Sistemit Botëror të Sistemeve), por në jetën e përditshme (mashinat, mototechnica) ajo mbahet tradicionalisht, si një dhurim historik dhe lehtësi marketingu.

2. Resursi i njerëzve: ekonomizimi i potencialit njerëzor

Koncepti "resursi i njerëzve" (Human Resources, HR) rrjedh në teorinë administrative të shekullit XX. Ai riflekton një pamër ekonomike të njeriut, ku punëtori konsiderohet si element i sistemit produktiv, me shpenzime, potencial dhe rendim.

• Thesia e konceptit: Kjo është një resurs siç është financiar, material dhe informacioni. Ai mund të "zhvillojë", "optimizojë", "riplotësojë" dhe "kthejë" shpenzimet. Frazja "njerëzit - janë përmjetueshmëri e mëtejshme" është një frazë e zakonshme korporative, që siherësh vlerëson subjektivitetin njerëzor, e shkurtërton në vlerësimin ekonomik, por e thekson rëndësinë strategjike.

• Problema e përmesurimit: Në krahasim me lojën e fuqis, "resursi i njerëzve" nuk ka një njësi përmesimi universale. Përvojohet të vlerësohet përmes KPI (indikatorët e rëndësishëm të performancës), kompetencave, produktivitetit të punës, nivelit të përfshirjes. Por këto metrika janë kushtetare, subjektive dhe nuk reflektojnë këto karakteristika si kreativiteti, inteligjenca emociionale, moralja - që përmbajnë vlerësimin e vërtetë të njeriut në markët moderne.

3. Pse zëvendësimi i drejtpërdrejtë është i pamundur dhe gjithashtu i rrezikshëm?

1. Thesia e vlerave:

   • Loshadina e fuqis është një fuqi fizike (shpejtësia e kryerjes së punës). Ajo është përmesurim, konstante (për motorin e caktuar) dhe nuk varet nga konteksti.

   • Resursi i njerëzve është një potencial, i cili varet nga motivimi, sundimi, mjedisi shoqëror, kultura kompanisë. Ai është i ndryshueshëm, kontekstual dhe nuk është i vënë në kushtet e analogjisë mekanike.

2. Albërja etike: Përvojja e përmesurimit të njeriut në "lojëra e fuqis" ose analogje të tyre është përfundimi logjik i ideut "resursi i njerëzve". Kjo është rruga e drejtë për degjenerimin e plotë. Historia kjeni shembullët e keqë: në lagjet naziste ekzistonte termi "museImann" për të shprehur një prishur, apatik prishur, që nuk mund t'i punojë më dhe konsiderohet si "resurs i punës". Sistemet moderne totale të kontrollit digital (siç janë logistikan e gjigantëve, ku çdo veprim i kurierit timizohet nga algoritmi) është një formë e lehtë, por e rrezikshme e këtij rrugë.

3. Mjekësia ekonomike: Ekonomia moderne e kuptimit dhe e industrive kreative bazohet jo në fuqinë muskulare ose ekvivalentin e saj, por në intelekt, bashkëpunimin dhe inovimin. Përmesurimi i kontributit të shkencëtarit, dizajnerit ose mjekut në "univeshtrat" është i bezdëshmor. Vlera e tyre është në cilësi, jo në numër të operacioneve prodhuara.

4. Çfarë mund të jetë analogja moderne? "Potenciali i njerëzve" dhe "rjeti neuronik"

Nëse kërkohet një analogji më moderne, më njerëzore dhe më e saktë, koncepti "loshadina e fuqis" për kohën e digitalit është më tepër "fuqi e llogarit" (teraflapës, gigahece) ose propusja e kanalit të lidhjes. Masinat e përcjellojnë më tepër me masinat ose me mjegull ( në fushën e inteligjencës artificiale).

Për kontributin e njerëzve, më e drejta është të flasëm më shumë për "potencialin" ose "kapitalin":

• Kapitali njerëzor (human capital) është një term ekonomik që thotë investime në arsim, sundim, aftësi që e rritin produktivitetin e ardhshëm.

• Intelekti kolektiv / rjeti neuronik është një analogji prej biologjisë dhe computer science, më e mirë për të përshkruar punën e ekipit moderne: jo suma e "lojërave të fuqis", por sistemi kompleks, i ardhur, ku lidhjet dhe sinergjia janë më të rëndësishme se fuqia individuale.

Fakt interesant: Në vitet '60-të, NASA u përball me problemën e përmesurimit të performancës së programuesve. Përvojja për t'u hyrë me metrikën "rreshtat e kodit në ditë" doli në absurditet: programuesit më të mirë shkruajnë më pak, por më eleganțe dhe efektive kod. Kjo tregon se metrikat mekanike nuk janë të përshtatshme për përmesurimin e punës intelektuale.

Shpikja: mos zëvendësim, por ndryshim i paradigmat

Së kështu, zëvendësimi i "lojës së fuqis" me "resursin e njerëzve" është i pamundur dhe nuk është e nevojshme. Kjo do të thotë një gabim konceptual, e qëndrohet me një hap rrezikshëm ndaj një pikëpamje mekanike të njeriut.

Rruga e drejta është të refuzojë paradigmat "resursit" që përdoret për njerëz. Nuk jemi më në kohën e James Watt, ku masina paro konkurroi me kafshën. Jetojmë në kohën ku vlera krijohet në bashkëpunimin e njeriut me inteligjencën artificiale, në krijimin e artit dhe në zgjidhjen e problemave komplekse.

Përgjigja moderne për "lojën e fuqis" për teknologjinë është vatot dhe gigaflapës. Përgjigja moderne për njeriun është konceptet e "potencialit", "kapitalit" dhe sinergjisë. Nuk është të përmesurojmë njerëzit në "fuqi conditional", por të krijojmë kushte për zbulimin e potencialit unik të tyre - kjo është thënia që e ka pasur këtë pyetës, që duket i thjeshtë gjuhësor. Historia e zbulimit të James Watt mësojonë se si mjetarat e kanë zhvilluar progresin. Tani, ne kemi nevojë për një mjetar të ri, më njerëzor për punë dhe krijim.
© library.rs

Permanent link to this publication: