Shënimi i djelësve: Analizë sociale-ekonomikë i strategjive të adaptimit

Zgjedhja e profesionit të djelësit (përgjegjësi i teritorrit) shpesh quhet një hap gjetur, markë e pasqyrës sociale. Megjithatë, analiza sociologjike dhe ekonomike tregon se motivimi për këtë profesion në Rusi moderne dhe në shtetet me strukturë të ngjashme të markës së punës përfaqëson një kompleks i ndryshëm strategjish racionale të adaptimit, që shkon më tej se përpjestimi i thjeshtë «mungesës së zgjedhjes». Kjo është një vendim, i bazuar në llogaritje të qetë në kushte specifike të kufizimeve dhe mundësive.

1. Racioni ekonomik: balanci i rrezikutit dhe garantimeve.

Në kontekstin e punës së papërsëritshme dhe të sektorit informal, profesioni i djelësit ofron një rradhë avantazhesh ekonomike, të cilat për grupe të caktuara sociale më pasojnë statusin e tij të ulët:

Stabiliteti i pagimeve dhe formalizimi: Organizatat komunale ose të mëdha kontraktuese shpesh japin punë të miratuar sipas Kodeut të Punës së Federatës Ruse, që do të thotë pagë garantuar, ndryshe, e vogël, por regjularisht, pagëmarrje, pagëmarrje e shërbimeve shëndetësore dhe, që është kritikisht i rëndësishëm, kontributet pensionore. Kjo është një faktor i rëndësishëm për punëtorët e pre-pensionarëve ose për migranët, që siguron statusin legal dhe pensionin e ardhshëm.

Porgjysmëria e hyrjes dhe parasyshja: Profesioni nuk kërkon mënyrë më të gjatë dhe e çmimtarisht e mirë të mësimit, certifikimit ose konfirmimit të diplomës. Kjo e bën atë të ardhshme për njerëz me mungesë të karrierës, personat pa arsim specifik, të diplomuarit e internatit, si dhe për migranët të brendshëm dhe jashtëm nga rajonet me depresion ekonomike ose nga vendeve të Bashkuara të Bashkimit Shtetëshore. Diplomët e tyre nuk janë kthyer në tregun lokal.

Skedari i lirë dhe autonomia: Në shumë raste, puna ka skedarët e ndryshëm ose të gjatë, dhe aktiviteti kryhet me pak kontroll të drejtpërdrejtë «mbi shpirtin». Kjo lejon që të kombinohet me lloje të tjera të punës (përmirësimi i parë, transporti i ndërmjetëm, bujqësia personale), mirëmbajtjen e fëmijëve ose pranësve, si dhe marrjen e arsimit në orët e ditës.

Fakti i interesantë: Gjatë studimeve fushore, sociologët (p.sh., S.Yu. Barsukova) kanë vërejtur fenomenin e «punës së dy stafit» në sektorin e banesës. Një person mund të jetë formalisht numëruar si djelës në dy kompani të ndryshme administrimi ose në dy objekte, faktikisht kryejnë punë si punëtës i ndihmës, që në përgjithësi jep të ardhura që janë të barabarta me punën e kvalifikuar në rajon. Kjo strategji kërkon nivel të lartë të organizimit, por është e mundur për shkak të flexibilitetit të skedaret.

2. Faktorët psikologjikë dhe sociale: shpikja e stresit dhe mjedisit të ndodhshëm.

Për disa grupe «shpikja në djelësit» është strategjie e qartë për minimizimin e humbjeve psikologjike:

Shpikja e shpërblimit emocional dhe rëndësishmërisë: Pas punës në sektorë me nivel të lartë stresi (shitje, menaxhment, pedagogjikë, mjekësi), që kërkojnë angazhim emocional të përhershëm dhe rëndësishmëri për të tjerët, puna fizike në ajër të freskët me një kufi të qartë të detyrave mund të jetë shprehur si formë e rëmajtjes psikologjike dhe «detoksizimit». Këtu rezultati i punës është i dukshëm dhe i plotë.

Shpikja nga kulturat korporative konflikte: Profesioni lejon të shpiket nga intrigat e qendrës, hierarkia e rëndë, nevoja për përdorim të vazhdueshëm të vetvetes dhe për të përshtatur standartet informalë.

Sensimi i ndërhyrjes direkte dhe krijueshmërisë: Për shumë punëtorë, shprehja është e qartë që e duket mirë nga rezultati i shpejtë vizual (djalët e qetë, rrugët e pastruara) dhe shprehjet e dhënë (shpesh nga pranësve të më të mëdhenj), që formojnë një përgjigje pozitive, që nuk ekziston në shumë profesione abstrakte ose shërbimesh.

3. Trajektoritë demografike dhe migracioni.

Profesioni shfaqet si një lifte sociale (ose, më saktë, «shushë shkëmbimi social») për grupe të veçanta:

Për migranët e punëtorëve: Kjo është shpesh pikë e fillimit për legalizimin dhe adaptimin në qytet. Punëja ofron mundësi për t’u gjetur banim (shpesh — sërish), të studjojë gjuhën dhe rregullat lokale, të formojë lidhje sociale në diasporë. Për shumë, kjo është strategjie planifikuese, e përkohshme.

Për personat e pre-pensionarëve dhe pensionarëve: Kjo është mënyra e vazhdueshme për t’u rritur të ardhurat, kur është e ulët ose mungon pensioni (p.sh., për femrat që nuk kanë marrë stajhmarrjen). Sëmundja e shpesh është ende e lejuar për ta kryer këtë punë, dhe skedari mund të jetë i shpërndarë.

Për personat me aftësi të kufizuara fizike (OVZ) ose karakteristikat mentale të vogla: Për disa kategori, kjo punë me algoritmin e qartë të veprimtarisë, pa nevojën për komunikim intensiv, është më e përshtatur se përpjekjet për të gjendur punë në një treg më konkurrues.

4. Problemat strukturale të tregut të punës si arsye fundamentale.

Zgjedhja për profesionin e djelësit është simptom i disfункциonimit sistematik:

Dekvalifikimi dhe paftërsa e pajisjes: Në qytetet monogjenerike ose rajonet me industri të dëmtuar, inxhinierët e kalëruar, teknologët nuk kanë nevojë. Profesioni i djelësit bëhet një nga mënyrat e vetme të ardhshme të punës formale.

Shpërkatja e arsimit nga tregu i punës: Diplomantët e universiteteve dhe kolegjeve, që nuk kanë gjetur punë sipas specialitetit ose nuk kanë ekspertizë praktike, mund të zgjidhen këtë profesion si vendndodhje e përkohshme, ndërkohë që kërkohen mundësi.

Asperti gjenndër: Për femrat më të mëdha se 50+ në rajonet me nivel të lartë të pune të pakryerë, kjo është një nga mënyrat e vetme të ardhshme të punës formale që ofrohen nga komunat.

Përfundim.

«Shpikja në djelësit» është një ngjarje e papërbërë, por një koleksion i strategjive të ndryshme të jetesës, të racionale në kushte të veçanta. Ai tregon aftësinë e njerëzve për t’u adaptuar kushteve të rëndësishme të tregut të punës, gjetur në këtë profesion jo vetëm si burim të ardhurave, por edhe si stabilitet, autonomi, lehtësim psikologjik ose pikë hyrje në një mjedise sociale të re. Ky zgjedhje është reflexi i problemave strukturale të ekonominës: eqarritjes regionale, deindustrializimit, ineffektivitetit të sistemit të arsimit profesional dhe politikës migracioni. Kuptimi i këtyre motivimeve është kritik për zhvillimin e politikave sociale dhe punëtore të drejtpërdrejtë, që nuk kanë si objektiv stigmatizimin, por zgjerimin e mundësive reale për mobilitetin profesional dhe social. Djelësi sot është shpesh ai që nuk ka arritur gjëtë, por ai që, në kushte me resurse të kufizuara, ka zgjedhur strategjinë e jetës me më shumë garantime të arritshme.

Permanent link to this publication: